Вестник On-line
Оренбургский государственный университет 22 февраля 2017   RU/EN
Рубрики Вестника
Архитектура
Биологические науки
Гуманитарные науки
Естественные науки
Исторические науки
Медицинские науки
Науки о Земле
Педагогические науки
Социологические науки
Технические науки
Физико-математические науки
Филологические науки
Философские науки
Химические науки
Экономические науки
Юридические науки
Библиография
Разное
Хроника научной жизни

Поиск
Лицензия Creative Commons
Лицензия Creative Commons

Тимирова Л.Н.
ОСНОВНЫЕ ДЕТЕРМИНАНТЫ ПРОЦЕССА ВОСПРОИЗВОДСТВА ИНТЕЛЛИГЕНЦИИ КАК СОЦИАЛЬНОЙ ГРУППЫ [№ 2 ' 2009]
В статье представлен комплекс основных факторов, оказывающих свое влияние на воспроизводство интеллигенции на микроуровне, рассматриваемых в зависимости от этапа воспроизводственного процесса, начиная с профессионального самоопределения школьника, заканчивая его трудоустройством по специальности после окончания вуза.

Шмелев В.Д.
Л.Н. ТОЛСТОЙ О ГАРМОНИИ РЕЛИГИИ И НАУКИ [№ 2 ' 2009]
Идейные конструкции В.С. Соловьева и Ф.М. Достоевского не затрагивали кардинальных устоев православного вероучения, а касались лишь формы культовой практики. Священные догмы остались неприкосновенными. Поэтому церковь не видела в распространении их взглядов какой-либо опасности и угрозы. Совершенно другое отношение наблюдается у православных священнослужителей к идеям Л.Н. Толстого. Его предложения по гармонизации науки и религии вызвали в стане российских теологов гнев и возмущение, что вылилось в отлучение писателя от официальной церкви.

Гильмиярова А.С.
УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ РЕСУРСАМИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НА ОСНОВЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРОГРАММНО-ЦЕЛЕВЫХ МЕТОДОВ(НА ПРИМЕРЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН) [№ 5 ' 2009]
В статье рассматриваются вопросы, касающиеся проблем формирования и управления кадровыми ресурсами муниципального района, профессиональной переподготовки работников в государственной и отраслевой структуре, которые являются весьма актуальными на сегодняшний день.

Валеев Г.Х., Шангареев Н.А.
РЕГУЛЯТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ СОЦИАЛЬНОЙ ТЕХНОЛОГИИ [№ 1 ' 2009]
В статье раскрыта роль социальной технологии в процессе становления и развития общественных систем. Выделены функциональные состояния социума, которые реализуют в себе как эволюционные, так и инволюционные характеристики развития общественных систем. Сохранение устойчивых функциональных состояний социума является результатом действия регулятивных механизмов социальной технологии.

Скобелина Н.А.
УСЛОВИЯ РАЗВИТИЯ ОБЩЕСТВЕННЫХ ДВИЖЕНИЙ В СОВРЕМЕННОМ РОССИЙСКОМ ОБЩЕСТВЕ [№ 1 ' 2010]
В статье рассматриваются условия развития современных общественных движений. Выявляются показатели, влияющие на участие в деятельности новых движений в России.

Корнилова С.В.
ПРОБЛЕМЫ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ КАДРОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИМОРСКОГО КРАЯ (СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ) [№ 11 ' 2009]
В статье рассматриваются проблемы формирования кадрового состава государственных органов Приморского края, связанные с процессами оптимизации системы государственного управления в субъекте, сокращением бюджетных расходов на содержание органов власти.

Гильмиярова А.С.
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЯНАУЛЬСКИЙ РАЙОН – РЕЗУЛЬТАТ ПРИОРИТЕТА КАДРОВОЙ РАБОТЫ [№ 10 ' 2009]
В статье рассматриваются основные результаты деятельности органов управления муниципального района Янаульский район по эффективному использованию трудовых ресурсов территорий.

Савченко И.А.
ИНОСТРАННЫЙ СТУДЕНТ В РОССИИ: УСЛОВИЯ И БАРЬЕРЫ ИНТЕГРАЦИИ [№ 4 ' 2010]
Представлены результаты эмпирического исследования, проведенного среди иностранных студентов вузов Нижнего Новгорода. Анализ данных позволяет выявить условия и барьеры интеграции иностранца в новую социокультурную реальность. Стремление иностранца сохранить культурную идентичность уравновешивается желанием связать свое будущее с Россией, а слабая адаптивная активность — комфортным самочувствием в российском регионе. Именно эти позитивные показатели способны стать основой интеграционного процесса.

Кудашова Ю.В.
ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В РЕГИОНАЛЬНОМ ПОЛИТИЧЕСКОМ ПРОСТРАНСТВЕ [№ 5 ' 2010]
В статье представлены пути повышения эффективности политического управления, связанные с развитием новых политических технологий. Современные технологии рассматриваются как основа развития демократических процессов. Технология многопартийного диалога является средством принятия эффективных политических решений.

Кудашова Ю.В.
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В СФЕРЕ МЕЖНАЦИОНАЛЬНЫХ И МЕЖКОНФЕССИОНАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ (ПО МАТЕРИАЛАМ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ) [№ 4 ' 2010]
В статье рассматривается состояние межнациональных и межконфессиональных отношений в российском приграничном регионе. Анализ тенденций этноконфессионального развития приобретает особое значение для принятия решений в государственном управлении. Автор предлагает использовать модель гармонизации межнациональных и межконфессиональных отношений для позиционирования региона в политическом пространстве.

Иванова З.И., Кофанов А.В.
КАРЬЕРНЫЕ ОЖИДАНИЯ ВЫПУСКНИКА ВУЗА 2010 ГОДА КАК ФАКТОР, УСИЛИВАЮЩИЙ ДАВЛЕНИЕ НА РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА [№ 10 ' 2010]
В основе статьи лежат материалы конкретно-социологических исследований карьерных ожиданий и запросов, связанных с послевузовским трудоустройством выпускников Московского государственного строительного университета 2010 года. Авторы обратили внимание, что в условиях финансового кризиса установки будущих молодых специалистов на получение высокооплачиваемой и престижной работы по профессии являются устаревшими и в краткосрочной перспективе могут негативно повлиять на динамику рынка труда, особенно в офисном сегменте.

Иванова З.И., Кофанов А.В., Еленев К.С.
РАЗВИТИЕ БРЕНДА ВУЗА КАК СПОСОБ ДИВЕРСИФИКАЦИИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ [№ 4 ' 2011]
В основе статьи лежат материалы конкретно-социологических исследований корпоративных субкультур и аудита бренда МГСУ. Развитие вуза по программе НИУ и решение задач брендинга потребовало внимательно изучить разделяемые вузовским сообществом ценности и проанализировать их актуальность для современного этапа развития вуза.

Поздеев И.Л.
ОСОБЕННОСТИ ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ ФИННО-УГОРСКОЙ МОЛОДЕЖИ [№ 4 ' 2011]
В статье на основе социологического исследования удмуртов, статистических данных рассматриваются особенности демографического поведения финно-угорской молодежи. Автор приходит к выводу, что в среде удмуртов продолжается тревожная ориентация на малодетность, характерная и для большинства российских финно-угров. В то же время молодежь обладает значительным потенциалом для выравнивания демографической ситуации.

Репина Т.А.
ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ МОДЕЛИ СОЦИАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ ЭКОЛОГИЧЕСКИХ МИГРАНТОВ В ПРИНИМАЮЩИХ ОБЩЕСТВАХ [№ 3 ' 2015]
Самые известные виды миграции, являющиеся и наиболее изученными, это экономическая и трудовая миграции. Однако в последние десятилетия становится все более заметным еще один вид — экологическая миграция. При этом нельзя сказать, что это абсолютно новая разновидность давно известного явления, нет, это не так, но его современный вариант имеет свои особенности и отличается от привычных разновидностей миграции. При пристальном взгляде на экологическую миграцию становятся заметнысвойственные этому явлению проблемы.Например, это сложность объяснения и прогнозирования поведения и намерений мигрантов в принявшем их сообществе, которая объясняется наличием множества причин миграции. Принимая во внимание это обстоятельство, необходимо свести известные причины миграции в две отдельные типовые группы — это кризисы и катастрофы. От того, к какой из этих групп относится причина отъезда мигранта с места своего постоянного проживания, зависит, какую модель социального поведения выберет и реализует в принимающем сообществе экологический мигрант. Эти типы экологического бедствия формируются и развиваются по разным схемам и в разном временном промежутке. В случае экологического кризиса бедственная экологическая ситуация, ее острота, развивается медленно, постепенно, часто на протяжении десятков лет и, когда люди, наконец, снимаются с обжитых мест, они, как правило, уходят с намерением постоянно поселиться там, куда переезжают жить. Когда же экологическое бедствие развивается мгновенно и имеет вид экологической катастрофы, в этом случае эвакуирующиеся люди не склонны становиться частью того общества, в котором по воле судьбы оказались. В этом случае очень вероятна маргинализация мигрантов. В итоге знание связи между поведением экологических мигрантов в принимающем обществе и причиной их миграции открывает возможность прогнозирования и корректировки их взаимодействия с новым сообществом.

Перминова М.С.
К ВОПРОСУ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ВОЛОНТЕРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (НА ПРИМЕРЕ Г. ОРЕНБУРГА) [№ 7 ' 2015]
В современных условиях российское государство необходимо строить на основе такого общества, где люди будут проявлять социальную активность, иметь позитивные взгляды на жизнь, обладать значимыми духовными качествами. В качестве основы такого общества может стать молодежь, которая имеет все необходимые для этого личные качества. Однако существует главная проблема, которая возникает перед многими социальными институтами, — это как правильно воспитать и обучить молодое поколение и как в дальнейшем вовлечь в общественно полезную деятельность государства. Наиболее подходящий способ создать такие условия — это привлечь молодых людей к работе волонтера. Волонтерская деятельность позволяет развиваться личности духовно, получать знания, опыт, умения в направлениях и структурах, интересных самому молодому человеку. Следовательно, молодежь по своей инициативе сможет более эффективно пройти все стадии социализации при поддержке государства и общества. В научной литературе имеется немало подходов к рассмотрению волонтерской деятельности. Отметим, что во многих определениях подчеркиваются три основных признака волонтерства: нет принуждения в работе, нет материального вознаграждения, есть направленность на пользу людям, обществу и отдельному человеку. Однако многие исследователи данного феномена отмечают, что индивид должен обладать высокой мотивацией к данному виду деятельности и рядом личностных качеств, что подтверждают результаты проведенного социологического исследования с участием автора. Данное исследование позволило нам составить ряд рекомендаций для оптимизации работы волонтерских центров при высших учебных заведениях: усилить просветительскую работу о деятельности волонтерского центра; развивать программы молодежного добровольчества в системе образования; разработать структуру волонтерского центра; проводить комплекс мероприятий и тренингов для волонтеров с целью обучения различным навыкам, умениям; расширить финансирование волонтерского центра; разработать систему стимулирования волонтеров. Создав волонтерский центр в высшем учебном заведении, можно получить эффективный инструмент государственной политики в сфере социальной и молодежной политики, в сфере образования и занятости студентов.

Хамидуллин Н.Р.
"ПРЕПОДАВАТЕЛЬ, ВОСПИТАТЕЛЬ, ПОЛИТИК" В КОНТЕКСТЕ СОЦИОЛОГИИ ОБРАЗОВАНИЯ [№ 7 ' 2015]
Образование в современной социологии образования представлено в качестве многоуровневой системы, которая характеризует процесс формирования знаний у молодых людей, качества гражданственности, самостоятельности, способности к труду и жизни, патриотизма и др. Гуманистический характер образования определяет отношения между всеми участниками образовательного процесса. Основным звеном в образовательном процессе является преподаватель, который, используя различные педагогические технологии, обеспечивает прирост знаний обучающихся и подготавливает их к практической профессиональной деятельности, проявляя элементы уравновешенности, выдержки, самообладания и воспринимая обучаемого таким, какой он есть. В современной системе образования как никогда востребован воспитательный эффект со стороны преподавателя по отношению к обучаемым, необходима разработка алгоритма элементов воспитания с учетом широкого спектра психолого-педагогических особенностей обучаемых. Важно обладать определенным воспитательным инструментарием. Таковыми могли бы стать, например: автобиография и характеристика (для первого курса — вариант школы, для последующих — документы, оформленные кураторами студенческих групп). Владение первичной информацией особенно значимо в учебном процессе. Кураторам студенческих групп предлагается вести психолого-педагогический дневник, систематически производя в нем записи, отражающие мировоззренческие позиции обучаемых, склонности и мотивы поведения, отношение к учебе и окружающим и т. д. В социологии образования понятия "преподаватель", "воспитатель", "политик" взаимосвязаны. Преподавателю целесообразно обладать определенными качествами политика. Это не означает прямого участия в публичной политике, нет необходимости обладать высоким ораторским искусством, прежде всего, необходимо быть активным участником политической жизни общества, иметь непосредственное отношение к значимым социально-политическим и экономическим проблемам. Педагогические методы взаимодействия преподавателя с обучаемыми, умение сплотить студенческую группу, воодушевить и уверить их в правильности групповых и индивидуальных суждений как непосредственных участников политической жизни, а также умение побуждать обучаемых действовать в интересах государства определяют преподавателя как субъекта политики.

Чилипенок Ю.Ю.
РАБОТОДАТЕЛЬ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА: ОТНОШЕНИЯ С РАБОТНИКАМИ [№ 7 ' 2015]
Целью исследования является изучение специфики отношений "работодатель — работник" в сфере малого и среднего бизнеса с точки зрения работодателя. Теоретическую основу исследования составили классические теории социального взаимодействия, на основании анализа которых были выявлены основные характеристики взаимодействий данных субъектов социально-трудовых отношений, подлежащие эмпирическому изучению. В качестве объекта эмпирического исследования, проведенного методом полуструктурированного глубинного интервью, выступили 68 работодателей — собственников предприятий малого и среднего бизнеса Нижнего Новгорода и Нижегородской области. Исследовательский фокус был направлен на изучение таких характеристик взаимодействия работодателей с работниками, как: способы взаимодействий, характер связей, правила взаимодействия, взаимные ожидания, а также проблемы взаимодействия. С помощью контент-анализа транскриптов интервью были получены результаты, свидетельствующие о наличии ряда специфических особенностей, характеризующих взаимодействие "работодатель — работник" в сфере малого и среднего бизнеса. Впервые выявлен ряд особенностей, которые отражают специфику отношений в малом и среднем бизнесе. С одной стороны, социально-трудовые отношения вообще не являются главным предметом интереса современного бизнеса. Как следствие, работодатели не ставят на первый план заботу о собственных сотрудниках. С другой стороны, существует некий возврат к патерналистическим традициям: работодатель является для работника и защитником и профсоюзом.

Амелин В.В.
СОХРАНЕНИЕ КУЛЬТУРНОГО МНОГООБРАЗИЯ КАК ОСНОВА СТАБИЛЬНОСТИ В ПОЛИЭТНИЧНОМ МНОГОКОНФЕССИОНАЛЬНОМ РЕГИОНЕ [№ 13 ' 2015]
Этнополитическая ситуация в России, имеющей сложный, многокультурный состав населения, требует осуществления мониторинга этнополитических процессов, выработки механизмов для сохранения межнационального мира и согласия, налаживания диалога между различными конфессиями. В статье рассматривается межэтническая и этноконфессиональная ситуация в многонациональном регионе. Показаны формы управления культурным многообразием. Этнокультурная политика, осуществляемая органами власти по сохранению и развитию национальной культуры, родных языков способствует сохранению этнической и религиозной идентичности, что в свою очередь ведет к укреплению гражданской идентичности  — российской нации. Дана оценка развитию православно-исламского, православно-католического, православно-протестантского диалога, а также отношения Русской православной церкви к новым религиозным движениям. Отмечается положительная роль в работе по удовлетворению национальных запросов населения и институтов гражданского общества, в данном случае национальных общественных организаций, а также создание механизмов взаимодействия между органами власти и этническими группами. Приведены данные об этнической структуре населения региона, определены факторы, способствующие ее изменению (миграция, смена этнического самосознания, межнациональные браки). На основе социологических опросов дана оценка состояния этноконфессиональных отношений, выявлено наличие конфликтного потенциала, названы риски межкультурной интеграции, описан наработанный опыт адаптации мигрантов в оренбургский социум. Сделан вывод: позитивные практики в сфере государственной национальной политики способствуют сохранению культурного многообразия как основы этнополитической стабильности в регионе.

© Электронное периодическое издание: ВЕСТНИК ОГУ on-line, ISSN on-line 1814-6465
Зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37678 от 29 сентября 2009 г.
Учредитель, издатель, редакция: Оренбургский государственный университет (ОГУ)
1999 - 2017 © ЦИТ ОГУ