Персоналии > Профессорско-преподавательский состав  |   << пред.    след. >>

Шлифер Елена Владимировна

Образование: высшее по специальности "Бухгалтерский учет и аудит" (2000, квалификация: экономист)

Ученая степень: кандидат экономических наук (2009)

Должность: старший преподаватель кафедры экономического управления организацией

Общий стаж работы: 22 года 10 месяцев

Стаж педагогической работы: 20 лет 9 дней

Расписание преподавателя


Повышение квалификации

  • Технология разработки курса для дистанционного сопровождения самостоятельной работы студентов (2011)
  • Электронные ресурсы и наукометрические инструменты в современной образовательной и научной деятельности (2016)
  • Использование ресурсов электронной информационно-образовательной среды ОГУ в образовательной и научной деятельности (2020)
  • Развитие и взаимодействие реального и финансового секторов экономики (2020)

Преподаваемые дисциплины (за последние три учебных года)

  • Автоматизированное рабочее место экономиста
  • Анализ финансовой отчетности
  • Аудит
  • Бухгалтерский учет и анализ
  • Контроллинг
  • Международные стандарты финансовой отчетности
  • Экономика организации
  • Экономика предпринимательства в промышленности

Публикации

  1. Шлифер, Е. В. Документальное отражение аудиторских процедур при тестировании системы автоматизированного бухгалтерского учета [Электронный ресурс] / Шлифер Е. В. // Вестник Оренбургского государственного университета,2009. - № 1. - С. 60-66. - Библиогр.: с. 66 (5 назв.). : 1 рис., 4 табл. Раскрывается и подробно характеризуется стандартные аудиторские процедуры применительно к тестированию автоматизированной системы бухгалтерского учета как составной части системы внутреннего контроля. Представлены рабочие документы аудитора , отражающие результат данных процедур.
    Электронный источник
  2. Шлифер, Е. В. Система внутреннего контроля в бухгалтерии: проблемы понятий и терминов [Электронный ресурс] / Шлифер Е. В. // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития ,2014. - № 16. - С. 117-122. Рассмотрены проблемы терминологии внутреннего контроля для целей формирования бухгалтерской отчётности. Дается сравнение основных определений отечественной законодательной базы и зарубежных источников. Особое внимание уделено пониманию системы внутреннего контроля как объекта аудита. Предложено определение данного понятия. Обращено внимание на новые термины для российской практики.
    Электронный источник
  3. Шлифер, Е. В. Направления совершенствования мотивации в вопросах стимулирования оплаты труда персонала [Электронный ресурс] / Шлифер Е. В., Сапарова А. А. // Экономика и предпринимательство,2016. - № 9(74). - С. 959-962. Предложены виды премий как фактов мотивации, введено понятие "пассивные премии". Разработаны критерии оценки деятельности менеджера по продажам для определения размера премии в отчётном периоде. Уделено внимание бестарифной системе опла ты труда. Выделены направления совершенствования мотивации в вопросах оплаты труда.
    Электронный источник
  4. Шлифер, Е. В. Организационно-содержательные аспекты внутреннего контроля для целей бухгалтерского учета [Электронный ресурс] / Шлифер Е. В. // Интеллект. Инновации. Инвестиции,2016. - № 7. - С. 69-73. Рассмотрены и прокомментированы некоторые вопросы, регулируемые законодательно, отражающие понятие, цели, предмет внутреннего контроля. Особое внимание уделено фактам хозяйственной жизни как предмету внутреннего контроля.
    Электронный источник
  5. Шлифер, Е. В. Эффективная комплексная учетная политика как элемент системы внутреннего контроля для реализации целей финансового, налогового и управленческого учета [Электронный ресурс] / Шлифер Е. В. // Наука сегодня: проблемы и пути решения : материалы междунар. науч.-практ. конф. 30 марта 2016 г., Вологда : в 2-х ч., Ч. 1. / Науч. центр "Диспут". - Электрон. дан. - Вологда : ООО "Маркер",2016. - . - С. 151-153. В докладе обосновывается, что учетная политика является элементом системы внутреннего контроля, т.к. все требования, предъявляемые к ней законодательно, соотносятся с критериями, предъявляемыми к системе внутреннего контроля для реализации ей своих целей. Учетная политика является эффективной комплексной политикой, если она формируется для целей бухгалтерского, налогового и управленческого учета. В статье приведены требования для формирования эффективной комплексной учетной политики.
    Электронный источник
  6. Сергеева, О. В. Учетная система резервов: повышение эффективности ее использования [Электронный ресурс] / О. В. Сергеева, Е. В. Шлифер // Экономика и предпринимательство,2019. - № 12. - С. 575-578. . - 4 с. Представлена современная отечественная учетная система резервирования, рассмотрен один из факторов сдерживающих развитие резервной системы. Показана необходимость регламентации организационных мероприятий при формировании резервов, раскрыта роль системы резервирования для информационного обеспечения управленческого процесса.
    Электронный источник
  7. Шлифер, Е. В. Формирование резервов для целей организации эффективной системы бухгалтерского учета на малых предприятиях [Электронный ресурс] / Е. В. Шлифер, О. В. Сергеева // Экономика и предпринимательство,2019. - № 12. - С. 591-594. . - 4 с. Рассмотрены вопросы организации эффективной системы бухгалтерского учета малого бизнеса. Классифицированы затраты предприятия на ведение бухгалтерского учета в зависимости от квалификации учетного персонала. Выделены требования к системе бухгалтерского учета для субъектов малого бизнеса. Предложен подход к понятию "эффективность" к организации учетного процесса. Обусловлены создание резервов в малом бизнесе на создание эффективной системы бухгалтерского учета. Доказано, что такие резервы могут расцениваться как оценочные обязательства.
    Электронный источник
Данные на странице из БД ИАС
Сведения об образовании, степенях, званиях и читаемых дисциплинах из базы данных ИАС ОГУ
Почтовый адрес:

460018, г. Оренбург,

просп. Победы, д. 13

Телефон:

+7 (35-32) 77-67-70

Факс:

+7 (35-32) 72-37-01

Горячая линия министерства образования Оренбургской области:

+7 (35-32) 34-26-35

+7 (35-32) 34-26-37

+7 (35-32) 34-26-30

       

Официальный сайт федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Оренбургский государственный университет».

Соглашение об использовании сайта

© ОГУ, 1999–2020. При использовании материалов сайта гиперссылка обязательна!