15 марта 2013 года состоялся практический семинар "Особенности подбора персонала в банковской сфере" для студентов факультета экономики и управления специальности "Управление персоналом", организованный отделом содействия трудоустройству выпускников и маркетинга образовательных услуг.

Специалист по привлечению и адаптации персонала Операционного офиса "Региональный центр" г. Оренбург Уфимского филиала ООО "ХКФ Банк" Ольга Королёва рассказала о преимуществах работы в банке, о вариантах трудоустройства и возможностях профессионального роста через стажировку "Золотой ключ", поделившись личным опытом студенческой практики, пригласила студентов пройти практику в любом структурном подразделении банка, в том числе и в "Группе по работе с персоналом".

Основная часть практического семинара содержала информацию о специфике подбора персонала в банковской сфере: выявлении мотивации кандидата при приеме на работу, перечень вопросов на собеседовании — от вопросов-кейсов до проективных. Кроме того, Ольга Королёва уделила внимание тому, как в банке заинтересовывают потенциальных кандидатов работой в компании, а также как грамотно следует отказывать кандидату при приеме.

— Если перевести на язык бизнеса, наша задача — под определенный профиль должности найти именно того сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании. Другими словами, компании нужен сотрудник, который покажет результат, реализуя при этом свои личные мотивы, — отметила Ольга Королёва.

Участники практического семинара смогли поучаствовать в деловой игре "Телефонные переговоры с работодателем", обсудить интересующие аспекты предложенной темы мероприятия.

Отдел содействия трудоустройству выпускников и маркетинга образовательных услуг

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter».