Оренбургский государственный университет

В рамках государственной поддержки молодых ученых в 2018 году проект «Психологические особенности трудовой мотивации руководителей и сотрудников государственных и частных организаций» заведующего кафедрой социальной психологии ОГУ Александра Вишнякова был отмечен персональной стипендией Оренбургской области.

Коллектив молодых ученых Оренбургского госуниверситета под руководством доктора биологических наук Александра Вишнякова вместе со студентами на протяжении четырех лет проводил исследования в госучреждениях и частных компаниях Оренбуржья. Цель его заключалась в том, чтобы выявить, как влияют ценностные ориентации сотрудников и статус организации на мотивацию, каковы психологические особенности трудовой мотивации, есть ли различия в способах поощрения и стимулирования, какими качествами должен обладать эффективный управленец.

Ответы на эти и другие вопросы ученые пытались найти, проводя тестирование руководящего состава и рядовых работников по специальным методикам с учетом разных показателей: специфики работы государственных и частных организаций, пола, возраста, социального статуса, занимаемой должности и других данных. Был проанализирован и обобщен обширный материал, включающий новейшие отечественные исследования по изучаемой проблематике.

— В ходе проведенного исследования мы определили, что нет единого способа эффективного стимулирования сотрудников, — рассказал руководитель проекта Александр Вишняков. — Мы выделили группы работников с различным набором параметров трудовой мотивации и ценностными ориентациями и дали рекомендации управляющему звену организаций по их улучшению.

Александр Иванович подчеркнул, что в Оренбургской области подобные исследования в таком масштабе проводились впервые, в то время как в стране в настоящее время большое внимание уделяется изучению трудовой мотивации и подготовке управленцев нового поколения. Например, уже два года реализуется проект «Лидеры России», направленный на выявление потенциальных лидеров и включение их в правительственный кадровый резерв. Некоторые методики, использованные в этом проекте, применяли во время проведения тестирования в Оренбуржье.

Он поделился, что большое влияние на мотивацию сотрудников оказывает личность руководителя: при наличии харизматичного лидера возрастает эффективность работы всей команды. Важную роль играет возрастной фактор. Так, молодые люди ориентированы на решение новых, порой достаточно амбициозных, задач, и им важно получить вознаграждение. Люди старше 55 лет нацелены на удержание результата, им необходимы не только материальные стимулы, но и общественное признание и социальные гарантии.

В настоящее время проект «Психологические особенности трудовой мотивации руководителей и сотрудников государственных и частных организаций» успешно апробирован и нашел практическое применение в работе государственных и частных охранных предприятий региона, в нескольких медицинских учреждениях и государственных организациях.

Пресс-служба ОГУ

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter».