Оренбургский государственный университет

24 октября состоялся заключительный семинар-тренинг «Правила успешного трудоустройства», проводимый в формате цикла тренингов в течение октября для студентов старших курсов всех факультетов и институтов ОГУ. Охват студенческой аудитории составил более 500 человек.

Программа семинара — тренинга «Правила успешного трудоустройства» является своеобразным минимумом для каждого выпускника, так как с ситуацией поиска работы и трудоустройства сталкивается любой молодой специалист. В настоящее время эффективность трудоустройства молодых специалистов во многом зависит от способности и умения «продать себя» потенциальному работодателю. Одной из основных составляющих успешности при трудоустройстве на работу является активное и уверенное поведение соискателя. Этой задаче соответствуют обучающие семинары «Правила успешного трудоустройства», так как они направлены на формирование навыков поведения при трудоустройстве. Главной целью семинаров является обучение будущих выпускников технологиям и механизмам поиска работы, развитие их коммуникативных компетенций и как итог повышение их конкурентоспособности на рынке труда

— Чтобы росла заинтересованность студентов к участию в обучающих семинарах, ежегодно программа тренингов перерабатывается и дополняется и каждый будущий выпускник узнает из материала то новое, что поможет ему в дальнейшем не только при поиске работы, но и в жизни, — рассказывает ведущий специалист по трудоустройству отдела по продвижению образовательных услуг и работе с выпускниками учебно-методического управления Ирина Кислова.

Интересной для студентов была информация о кадровых ожиданиях работодателей и о ключевых профильных компетенциях, необходимых для работы на предприятиях. В каждой организации требования к соискателям различны. Так аналитикам необходимо системное мышление и готовность к решению нестандартных задач, разработчикам глубокое знание языка программирования, еще работодатели называют приоритетными работу в команде и в режиме многозадачности.

Как правило, современные работодатели делают больше акцент на развитие Soft skills будущих молодых специалистов, в числе которых нацеленность на саморазвитие и навыки проектной деятельности. В связи с этим, на семинарах слушатели были проинформированы об актульных конкурсах и проектах «Я — профессионал» и «Профстажировки 2.0», содействующих их трудоустройству — как инструментам развития соотвествующих востребованных компетенций.

— Я раньше не знала, что существует такой огромный интернет-ресурс, как общероссийская база вакансий «Работа в России», который поможет при выборе вакансий. Также мне как будущему молодому специалисту были интересны вопросы о способах поиска работы и мастерстве самопрезентации на собеседовании с работодателем, так как в дальнейшем это поможет при трудоустройстве, — поделилась своими ощущениями студентка выпускного курса геолого-географического факультета Екатерина Борисова.

Полученные на обучающих семинарах-тренингах знания дают будущим молодым специалистам импульс к самосовершенствованию, возможность учиться на собственном опыте и практиковать приобретенные навыки в их профессиональной деятельности.

Отдел по продвижению образовательных услуг и работе с выпускниками ОГУ

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter».