Оренбургский государственный университет

22 марта в Оренбургском государственном университете состоялась конференция работников и обучающихся. Единогласным решением собравшиеся утвердили коллективный договор на 2022–2025 годы.

На конференции присутствовали 108 делегатов от всех структурных подразделений университета. В ходе заседания было рассмотрено 3 вопроса.

С отчетом об исполнении коллективного договора, действующего в университете с 2016 по 2022 год, выступил исполняющий обязанности ректора ОГУ Сергей Мирошников. Он проанализировал основные параметры документа, сделав акцент на соблюдении вузом всех обязательств, касающихся оплаты труда работников. Сергей Мирошников отметил, что за отчетный период рост заработной платы в университете составил 63 %, своевременно и в полном объеме профинансированы стимулирующие и иные выплаты сотрудникам.

В дополнение прозвучал отчет председателя первичной профсоюзной организации работников ОГУ Татьяны Юдиной. В своем выступлении она подчеркнула, что соблюдение администрацией и профкомом вуза всех заявленных в договоре обязательств — социальных, финансовых и иных — стало гарантом стабильности для коллектива и залогом успешной работы университета в целом.

С проектом нового коллективного договора собравшихся ознакомила начальник отдела правового обеспечения и профилактики коррупции Наталья Гусева. Она проинформировала коллег о том, что при разработке документа комиссия рассмотрела положения прежнего договора, проанализировала изменения трудового законодательства, а также учла предложения, поступившие от структурных подразделений вуза.

Наталья Гусева отметила, что в новом колдоговоре сохранены все ранее существовавшие позиции по предоставлению работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством. Неизменным остался перечень стимулирующих надбавок к должностным окладам. Сохранены гарантии, обеспечивающие составление расписания занятий с учетом рационального расходования времени профессорско-преподавательского состава. Прежними остались положения о предоставлении сотрудникам социального и медицинского обслуживания.

Новеллами принимаемого коллективного договора стали, в частности, пункты, касающиеся дистанционной работы. С учетом изменений нормативно-правового регулирования данного вопроса прописаны три возможных формата осуществления деятельности в удаленном режиме. Также в документе регламентирован перечень сотрудников, на которых распространяются положения колдоговора: это все работники вуза, за исключением коллективов обособленных структурных подразделений.

Новый коллективный договор будет действовать в течение предстоящих трех лет. В случае если от работников или работодателей не поступит предложений об изменении документа, он может быть продлен путем заключения дополнительного соглашения без проведения конференции.

Фото Анастасии Дияновой

Управление социальных коммуникаций и новых медиа

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter».