Оренбургский государственный университет

27 апреля 2024 г. в рамках образовательного проекта «Амбассадоры HR» под руководством доцентов Ольги Бурдюговой и Екатерины Куценко проведена встреча студентов кафедры управления персоналом, сервиса и туризма, где амбассадором выступила руководитель группы оценки и развития персонала розничной сети компании «Спортмастер» (Москва) Регина Подмарева — выпускница кафедры УПСТ по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом».

Регина Рафаилевна обратила внимание присутствующих на целевые ориентиры деятельности «Спортмастера» и структуру HR-департамента компании, подчеркнула важность оценки и развития персонала в компании как инструмента повышения эффективности сотрудников в условиях неопределенности для бизнеса, команды и каждого сотрудника.

Спикер детализированно раскрыла HR-тренды оценки и развития персонала: баланс онлайн и оффлайн, персонализация оценки, карьерные треки, использование современных технологий в оценке персонала, инновационные формы индивидуальных планов развития персонала. Регина Рафаилевна отметила, что «каждая компания самостоятельно принимает решение, для чего проводить оценку персонала. Ситуации и запросы вариативны, важно четко формулировать цели, что позволяет подобрать подходящие инструменты, экономить ресурсы и обеспечить необходимый результат».

Спикер поделилась собственным опытом работы в сфере HR в сети компании «Спортмастер», резюмируя, что «в бизнесе на первом месте всегда стоят люди. От того, насколько они профессионалы своего дела, зависит успех компании на рынке. Поэтому современные компании уделяют особое внимание обучению персонала и его продвижению по карьерной лестнице. Индивидуальный план развития помогает спланировать процессы профессионального роста сотрудников компании, направить их на выполнение конкретных профессиональных целей, раскрыть индивидуальный потенциал».

Регина Рафаилевна познакомила участников с интерфейсом корпоративного портала компании «Спортмастер», уделив внимание страницам «Мой индивидуальный план развития», «Корпоративная карьерная модель», «Модель корпоративных компетенций» и др.

Спикер поделилась с участниками встречи достижениями «Спортмастера», отметив, что компания реализует стратегию стабильности для бизнеса: закрывают управленческие вакансии от линейных руководителей до топ-менеджеров внутренним резервом на 90%; команды компании — вместе и надолго, текучесть персонала розничной сети — 25%; компания идет в ногу со временем — реализовали мобильный индивидуальный план развития, оценку методом «360°» на внутреннем ресурсе, пропилотировали оценку искусственным интеллектом и др.

Завершая встречу, Регина Рафаилевна ответила на вопросы студентов, поделилась с участниками напутствием: «Будьте теми, кто приближается к своим мечтам, а не отдаляется от них! Желаю всем удачи и веры в себя, слушайте свое сердце — готовы ли вы тратить огромное количество ресурсов на работу с людьми, что требует HR».

Кафедра управления персоналом, сервиса и туризма благодарит за плодотворное сотрудничество и желает инновационных проектов, профессиональных и творческих успехов: директору департамента персонала розничной сети «Спортмастер» Екатерине Спивак, руководителю отдела обучения, оценки и развития персонала розничной сети ООО «Спортмастер» Ирине Мунировой, руководителю группы оценки и развития персонала розничной сети компании «Спортмастер» Регине Подмаревой.

До новых встреч на мероприятиях общественной образовательной акции «Амбассадоры HR», призванных помочь студентам определить профессиональный путь, построить индивидуальную образовательную и карьерную траектории развития с учетом целей, интересов, навыков и личных характеристик.

Кафедра управления персоналом, сервиса и туризма

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter».